Nyhetsbrev nr. 11 2024 (del 1)

Lönesystemet

Tidigare i år hade vi en artikel om hur lönesystemet är uppbyggd. Vi har en hel del nya medlemmar som undrar och det tål att upprepas för samtliga. Om du ska prata lön med din chef så är det bra att veta hur det fungerar. Lönen består av tre delar och chefen skall kunna förklara och motivera alla de tre delarna.

AV –del

Arbetsvärderingsdelen är den största delen av din lön. Den är graderad i en poängskala som är kopplad till en bestämd summa pengar. Denna del skall återspegla dina arbetsuppgifters svårighetsgrad och vad du klarar av att utföra i ditt arbete. För varje arbetsplats finns det ett antal AVsteg med ett givet poängvärde. Dessa steg finns beskrivna i så kallade AV-protokoll. I varje protokoll finns en lista med arbetsmoment som du måste kunna för att du skall ha rätt att ligga på den nivån.

KV-del

KV är en förkortning för Kvalifikationsvärdering. Även denna del är ett poängsystem som i sin tur motsvarar en bestämd summa pengar. Meningen med denna lönedel är att den skall premiera dig för den utbildning och erfarenhet du skaffat dig. Här räknas både gymnasieutbildning, grundskola, specialutbildningar och Scanias egna kurser in. Man räknar även in antal år i yrket och hur länge du varit anställd på Scania.

R-del

Resultatdelen är individuell och skall ge en möjlighet att premiera dig eller ditt arbetslag utifrån din/era insatser.

Alla delar läggs ihop och blir din månadslön. Skifttillägg etcetera läggs till utöver lönedelarna.

Verkstadsklubben presenterar

Roger Björk, Centralt löneansvarig och kassör i Verkstadsklubben

Kan du berätta lite om dina uppdrag?

Mycket av mitt arbete inom lön är att coacha mina lokala löneansvariga och ha kontakt med företaget i alla ärenden som handlar om lön. Som kassör ansvarar jag för att alla utgifter blir betalda, även se till att skicka fakturor på skadestånd och se till att allt bokförs på ett riktigt sätt.

Vad fick dig att söka till denna post?

Jag var tidigare lokalt löneansvarig och blev sedan vald till centralt löneansvarig och kassör i Verkstadsklubben.

Ge exempel på någon lyckad ärende/händelse.

Vid kontroll av medlemmars löner så har vi hittat flera som har haft felaktigheter. Det har rättats till och betalats ut retroaktivt.

Vilka utmaningar ser du i framtiden?

Förbättra och modernisera lönesystemet som vi har idag.

Vilket är ditt favoritcitat eller ordspråk?

Ge aldrig upp!